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B024171 - PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Principali informazioni
Lingua Insegnamento
Contenuto del corso
Libri di testo consigliati
Obiettivi Formativi
Prerequisiti
Metodi Didattici
Altre Informazioni
Modalità di verifica apprendimento
Programma del corso
Anno Accademico 2016-17
Anno di corso
Secondo Anno - Secondo Semestre
Dipartimento di Afferenza
Scienze Formazione e Psicologia
Tipo insegnamento
Attività formativa monodisciplinare
Settore Scientifico disciplinare
M-PSI/06 - PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Crediti Formativi
6
Ore Didattica
36
Periodo didattico
01/03/2017 ⇒ 06/06/2017
Frequenza Obbligatoria
No
Tipo Valutazione
Voto Finale
Contenuto del corso
mostra
Programma del corso
mostra
Docenza
Mutuazione
Insegnamento mutuato da:
B024171 - PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Laurea Triennale (DM 270/04) in SCIENZE DELL'EDUCAZIONE E DELLA FORMAZIONE
Curriculum EDUCATORE PER L'ETA' ADULTA E LA TERZA ETA'
B024171 - PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Laurea Triennale (DM 270/04) in SCIENZE DELL'EDUCAZIONE E DELLA FORMAZIONE
Curriculum EDUCATORE PER L'ETA' ADULTA E LA TERZA ETA'
Lingua Insegnamento
Italiano
Contenuto del corso
Storia, sviluppo e prospettive professionali in psicologia del lavoro e delle organizzazioni; ambiente e sicurezza sul lavoro; motivazione e significato; competenza; rischi psicosociali; selezione del personale; orientamento professionale; socializzazione organizzativa; formazione in organizzazione; valutazione del personale; contratto psicologico e coinvolgimento; retribuzione; empowerment individuale e organizzativo; conciliazione; management internazionale; diversity management; outplacement.
Libri di testo consigliati (Cerca nel catalogo della biblioteca)
Argentero, P., Cortese, C. G., & Piccardo, C. (Eds.) (2010). Psicologia delle risorse umane. Milano: Raffaello Cortina Editore.
I capitoli 1, 3, 5, 7, 9 dal testo Argentero, P., Cortese, C. G., & Piccardo, C. (Eds.) (2008). Psicologia del Lavoro. Milano: Raffaello Cortina Editore.
Di Fabio, A. (2003). Counseling e relazione d’aiuto. Linee guida e strumenti per l’autoverifica. Firenze: Giunti.
TESTI FACOLTATIVI:
Blustein, D.L. (Ed.) (2013). The Oxford Handbook of the psychology of working. NY: Oxford University Press.
Robbins, S. P., Judge, T. A., Bodega, D. (2016). Comportamento organizzativo. Conoscere e sviluppare competenze organizzative. Milano: Pearson.
I capitoli 1, 3, 5, 7, 9 dal testo Argentero, P., Cortese, C. G., & Piccardo, C. (Eds.) (2008). Psicologia del Lavoro. Milano: Raffaello Cortina Editore.
Di Fabio, A. (2003). Counseling e relazione d’aiuto. Linee guida e strumenti per l’autoverifica. Firenze: Giunti.
TESTI FACOLTATIVI:
Blustein, D.L. (Ed.) (2013). The Oxford Handbook of the psychology of working. NY: Oxford University Press.
Robbins, S. P., Judge, T. A., Bodega, D. (2016). Comportamento organizzativo. Conoscere e sviluppare competenze organizzative. Milano: Pearson.
Obiettivi Formativi
Il programma di “Psicologia del lavoro e delle organizzazioni” si propone di offrire allo studente un’introduzione alle principali teorie e ricerche in ambito di psicologia del lavoro e delle organizzazioni per affrontare questioni di base della disciplina e apprendere i primi principi di progettazione e applicazione di interventi in tale ambito.
Gli argomenti trattati riguarderanno la storia, lo sviluppo e le prospettive professionali in psicologia del lavoro e delle organizzazioni; l’ambiente e la sicurezza sul lavoro; la motivazione e il significato; la competenza; i rischi psicosociali; la selezione del personale; l’orientamento professionale; la socializzazione organizzativa; la formazione in organizzazione; la valutazione del personale; il contratto psicologico e il coinvolgimento; la retribuzione; l’empowerment individuale e organizzativo; la conciliazione; il management internazionale; il diversity management; l’outplacement.
Tali argomenti saranno trattati con particolare attenzione ad aspetti di metodologia in ambito di psicologia del lavoro e delle organizzazioni con un focus sulla teoria relazionale del lavoro, per interventi differenziati.
Gli argomenti trattati riguarderanno la storia, lo sviluppo e le prospettive professionali in psicologia del lavoro e delle organizzazioni; l’ambiente e la sicurezza sul lavoro; la motivazione e il significato; la competenza; i rischi psicosociali; la selezione del personale; l’orientamento professionale; la socializzazione organizzativa; la formazione in organizzazione; la valutazione del personale; il contratto psicologico e il coinvolgimento; la retribuzione; l’empowerment individuale e organizzativo; la conciliazione; il management internazionale; il diversity management; l’outplacement.
Tali argomenti saranno trattati con particolare attenzione ad aspetti di metodologia in ambito di psicologia del lavoro e delle organizzazioni con un focus sulla teoria relazionale del lavoro, per interventi differenziati.
Prerequisiti
Nessuno
Metodi Didattici
Lezioni frontali, lavori di gruppo.
Altre Informazioni
Nessuna
Modalità di verifica apprendimento
Esame scritto composto di domande a scelta multipla e di domande aperte; esame orale.
Programma del corso
Il programma di “Psicologia del lavoro e delle organizzazioni” si propone di offrire allo studente un’introduzione alle principali teorie e ricerche in ambito di psicologia del lavoro e delle organizzazioni per affrontare questioni di base della disciplina e apprendere i primi principi di progettazione e applicazione di interventi in tale ambito.
Gli argomenti trattati riguarderanno la storia, lo sviluppo e le prospettive professionali in psicologia del lavoro e delle organizzazioni; l’ambiente e la sicurezza sul lavoro; la motivazione e il significato; la competenza; i rischi psicosociali; la selezione del personale; l’orientamento professionale; la socializzazione organizzativa; la formazione in organizzazione; la valutazione del personale; il contratto psicologico e il coinvolgimento; la retribuzione; l’empowerment individuale e organizzativo; la conciliazione; il management internazionale; il diversity management; l’outplacement.
Tali argomenti saranno trattati con particolare attenzione ad aspetti di metodologia in ambito di psicologia del lavoro e delle organizzazioni con un focus sulla teoria relazionale del lavoro, per interventi differenziati.
Gli argomenti trattati riguarderanno la storia, lo sviluppo e le prospettive professionali in psicologia del lavoro e delle organizzazioni; l’ambiente e la sicurezza sul lavoro; la motivazione e il significato; la competenza; i rischi psicosociali; la selezione del personale; l’orientamento professionale; la socializzazione organizzativa; la formazione in organizzazione; la valutazione del personale; il contratto psicologico e il coinvolgimento; la retribuzione; l’empowerment individuale e organizzativo; la conciliazione; il management internazionale; il diversity management; l’outplacement.
Tali argomenti saranno trattati con particolare attenzione ad aspetti di metodologia in ambito di psicologia del lavoro e delle organizzazioni con un focus sulla teoria relazionale del lavoro, per interventi differenziati.