Il corso, dopo un'introduzione che avrà ad oggetto la definizione, le funzioni, la genesi, l'evoluzione storica e le principali fonti del diritto del lavoro, sarà dedicato a delineare i principali istituti del diritto sindacale e del diritto del rapporto di lavoro, per poi concentrarsi sul collocamento mirato dei disabili e sul lavoro esternalizzato. In particolar modo, si affronterà il lavoro nelle cooperative sociali, particolarmente diffuso nel settore educativo.
W. Chiaromonte, M.P. Monaco, M.L. Vallauri (a cura di), Elementi di diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, 2019, capitoli: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16.
Obiettivi Formativi
L’insegnamento è volto a fornire un’introduzione ai principali istituti del diritto sindacale e del diritto del lavoro. In particolare, gli studenti: avranno un quadro dei principali diritti sindacali riconosciuti dal nostro ordinamento; saranno in grado di acquisire familiarità con la complessa tipologia di fonti del diritto del lavoro, tra cui i contratti collettivi; acquisiranno una conoscenza dei principali istituti di diritto del lavoro, come la retribuzione, l’obbligo di sicurezza e i congedi parentali; comprenderanno le principali criticità legate al lavoro esternalizzato e al lavoro nelle cooperative di lavoro.
Prerequisiti
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Metodi Didattici
L'insegnamento si svolge attraverso lezioni frontali, con l’ausilio di slides. Sarà particolarmente gradita la partecipazione attiva degli studenti e delle studentesse.
Altre Informazioni
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Modalità di verifica apprendimento
L'esame, orale, consiste generalmente in due domande sul programma indicato. L’esame verterà sui temi trattati dal manuale indicato (dal Capitolo 1 al Capitolo 16, inclusi), con la possibilità, per gli studenti frequentanti, di esporre i temi approfonditi in classe.
La valutazione sarà sufficiente se le risposte risulteranno pienamente sufficienti e se non emergeranno grossolani errori o lacune gravi. La valutazione sarà ottima se tutte le domande saranno trattate in modo esaustivo. Una conoscenza descrittiva, più o meno estesa ma senza analisi critica, può determinare una valutazione sufficiente ma difficilmente superiore al voto di 24/30.
Programma del corso
Il corso – dopo un'introduzione generale che avrà ad oggetto la definizione, le funzioni, la genesi e l'evoluzione storica del diritto del lavoro, nonché le principali fonti di regolazione dei rapporti di lavoro – sarà dedicato al diritto sindacale (e quindi principalmente al sindacato, al contratto collettivo, al conflitto industriale ed alle rappresentanze dei lavoratori in azienda), e, a seguire, alla disciplina dei rapporti individuali di lavoro, attraverso lo studio dei principali istituti (lavoro subordinato ed autonomo; formazione del contratto di lavoro e struttura del rapporto: diritti, obblighi e poteri delle parti; oggetto, luogo e tempo della prestazione; diritti patrimoniali e personali del lavoratore; diritti dei lavoratori disabili; eventi sospensivi; estinzione del rapporto).